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採用情報
CAREER PLAN
キャリア形成プラン
社員一人一人が目指す未来に寄り添い、
全力でバックアップ！
STEP
01
社員研修開始
- 基本ビジネスマナー研修【外部講習】（新卒者のみ）
- 安全衛生教育【外部講習】（新卒者のみ）
- パソコンスキル研修（新卒者のみ）
- 現場見学
STEP
02
OJT：現場実務教育（入社1ヶ月後から順次現場配属）
- 試用期間の3ヶ月間は、年齢が近い先輩社員がマンツーマンで指導
- 先輩社員が行っている業務の補助
STEP
03
フォローアップ研修
- OJTにて先輩社員からのフォローアップを通じて、工程管理の仕方、流れなどを把握
- 業務習熟度に応じた担当業務を依頼
- 各種資格を取得（溶接・CAD・施工管理など）
STEP
04
現場リーダー（入社後、5 – 6年 ～）
- 現場グループのリーダー
- 各現場のの工程管理、品質管理、安全管理など
※上長よりフォローいたします
STEP
05
管理職
- 部門の統括者として、各現場のリーダーと密接に連携しながら、業務全体の方向性を決定し、進捗を管理
- 例えば、複数の現場間での人員や設備の最適配分、工程の調整、共通の課題に対する解決策の立案
キャリアの進展には個人差があります。経験・能力・希望するキャリアパスにより、各ステップの期間や内容は異なる場合があります。
そのため、本プランは一例であり、全ての社員に共通するものではありません。